Com o auditório repleto de lideranças e gestores, a Empresa Maranhense de Serviços Hospitalares (EMSERH) realizou, nesta quarta (11), no auditório da Ordem dos Advogados do Brasil, seccional Maranhão (OAB-MA), o "Encontro Liderar – Gestão, Integração e resultados" evento dedicado ao reconhecimento dos resultados alcançados ao longo de 2025 e ao fortalecimento do compromisso institucional com o Planejamento Estratégico 2026.
Mais que uma cerimônia, o encontro foi um espaço de integração de uma engrenagem que funciona em razão do alinhamento e do cumprimento de um amplo planejamento. Diretores, gerentes e equipes estratégicas foram homenageados por indicadores que demonstraram evolução significativa e por metas plenamente alcançadas, consolidando práticas que garantem resultados consistentes e sustentáveis.
Ao abrir a programação, o presidente da EMSERH, Marcello Duailibe, destacou que os números celebrados são, antes de tudo, reflexo de pessoas comprometidas. "Cada indicador alcançado representa o empenho de milhares de colaboradores que, diariamente, fazem a diferença nas nossas unidades. Valorizar essas equipes é reconhecer que a gestão de qualidade nasce do trabalho coletivo, da responsabilidade compartilhada e do compromisso com a população maranhense", afirmou.
Para Marcello, liderar uma instituição com mais de 19 mil colaboradores exige visão estratégica, mas principalmente confiança nas pessoas. "Nenhum planejamento se sustenta sem engajamento. O que vemos aqui é a prova de que quando há alinhamento entre propósito, metas e dedicação, os resultados acontecem."
<strong>Reconhecimento aos indicadores estratégicos
Durante a solenidade, foram entregues menções honrosas e placas de destaque do ano a diretorias e equipes que se sobressaíram em indicadores como: Tempo de contratação de bens e serviços; Produtividade das unidades; Integração dos colaboradores; Satisfação do usuário; Faturamento SUS; Formação de líderes; Satisfação dos colaboradores e Governança institucional.
Os reconhecimentos reforçam o compromisso da EMSERH com a eficiência administrativa, a qualidade assistencial e a responsabilidade na aplicação dos recursos públicos. O diretor executivo de Planejamento, Governança e Inovação, Paulo Ronchi, ressaltou que o evento simboliza maturidade institucional. "O planejamento estratégico da EMSERH não é um documento estático. Ele orienta decisões, organiza prioridades e garante foco naquilo que realmente impacta a população. Quando premiamos os indicadores, estamos reconhecendo a efetividade de uma estratégia que funciona na prática", destacou.
Para o gerente de Planejamento, Ramirio Ribeiro, o momento também reforça o compromisso com o futuro. "Hoje celebramos conquistas de 2025, mas também firmamos o Acordo de Resultados para 2026. Isso demonstra responsabilidade com a continuidade das ações e com a melhoria permanente dos nossos processos."
<strong>Valorização das pessoas
O LIDERAR também evidenciou a importância da gestão de pessoas como eixo estruturante da instituição. A diretora executiva de Gestão de Pessoas, Lilian Neves Carvalho, enfatizou que liderar é, sobretudo, cuidar de gente. "A formação de líderes, a integração dos colaboradores e a satisfação das equipes são pilares fundamentais para sustentar qualquer estratégia. Investir nas pessoas é garantir que a EMSERH continue crescendo com solidez e humanização."
Um dos momentos mais marcantes da solenidade foi a entrega da premiação especial à Diretoria Executiva de Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente (DESSMA), em reconhecimento ao trabalho desenvolvido no Espaço Cuidar, que culminou na conquista da Acreditação ONA Nível 1.
A certificação representa o cumprimento de rigorosos padrões de qualidade e segurança assistencial, consolidando o Espaço Cuidar como referência no atendimento aos colaboradores da EMSERH. A homenagem destacou o esforço coletivo da equipe, que estruturou processos, qualificou rotinas e fortaleceu protocolos para garantir excelência nos serviços ofertados.
Foi ainda realizada a assinatura do Acordo de Resultados dos Indicadores Estratégicos de 2026, reafirmando o compromisso das diretorias com metas claras, mensuráveis e alinhadas ao Plano de Negócios.